浙江bifa必发(中国)機械股份有限公司

多元 、平等與包容政策

 

概述

為加強浙江bifa必发(中国)機械股份有限公司（以下簡稱「公司」）企業文化建設 ，營造團結奮進的工作環境 ，塑造良好企業形象 ，提升員工的認同感 、歸屬感和幸福感 。在公司運營所在地法律允許的情況下 ，公司承諾在招聘選拔 、薪酬福利 、發展培訓 、晉升調整等方面的實踐中 ，員工不受性別 、年齡 、種族 、膚色 、宗教 、國籍 、殘疾狀況 、婚姻狀況 、生育狀況 、退役狀況 、性取向 、性別認同等影響 ，特制定本政策 。 

 

適用範圍

本政策適用於公司及子公司的所有員工 ，包括全職和兼職 、勞務派遣以及臨時員工（除非另有說明 ， 本文將使用「員工」來代指以上所有人員） 。

 

全體員工均有責任依照相關法律支持和促進多元化員工隊伍的建設 。

 

治理方針

公司已建立董事會級別的戰略與ESG委員會 ，負責制定 、管理 、監督 、實施和評估公司多元 、平等與包容（簡稱「DEI」）策略 。本政策已通過戰略與ESG委員會審核 ，指導公司及子公司的全球DEI行為 。董事會定期審查公司的政策 、項目及具體舉措 ，以確保有效履行 。

 

DEI政策由管理層主導 、人力資源部門推進落實 ，確保將DEI政策融入到公司實際業務運營和未來發展中 ，對全體員工進行DEI政策培訓 ，並定期向戰略與ESG委員會報告DEI政策執行的進展 。

 

多元的人才招聘與員工團隊

公司建立了多元包容的《招聘管理制度及流程》 ，秉承公平競爭 、公開透明 、擇優錄取原則 ，確保求職者機會平等 、同工同酬 ，避免任何直接或間接歧視行為 。公司承諾 ，將採取切實有效的行動 ，吸引來自不同背景的人才 ，從而發展和培養多元化員工隊伍 ， 提高團隊的靈敏性與適應能力 ，提升創新力和競爭力 。

 

多元 、平等與包容的企業文化

公司秉承和諧 、友善的理念 ，具備包容的領導力 ，保持開放的心態 ，重視和傾聽多元化觀點 。公司公平公正地考慮不同背景的人員 ，以避免可能存在的有意識或無意識的歧視或偏見 ，從而完善績效評估和晉升決策機制 ，提升員工歸屬感與認同感 。

 

在建設多元化團隊的基礎上 ，公司將提供相關福利以促進多元化的工作環境 ，包括但不限於員工宿舍 、健康體檢 、旅遊及高溫津貼 、幫扶困難員工等 。

 

公司要求全體員工完成年度多元 、平等與包容的培訓 ，加強所有員工的多元 、平等與包容意識 ，以消除或減輕無意識偏見 ，創建安全 、健康 、和諧的工作環境 。

 

員工心聲

為傾聽員工意見 ，關注員工心聲 ，公司每年開展內部意見的收集和評估工作 ，以衡量員工滿意度 。公司會將調查所收集到的員工反饋納入考量 ，作為評估培訓考核成果和優化公司福利待遇等方面的參考 。

 

報告違反多元化政策行為的渠道

公司鼓勵員工使用既定的渠道對違反本DEI政策的行為進行舉報 。

 

公司承諾 ，嚴格遵守《舉報人保護政策》 ，對舉報人提供的信息進行嚴格保密 ，保證舉報人免遭任何形式的報復 。

 

人力資源部門在收到違規舉報後 ，將於7X24小時內作出回應 。對於所有被舉報的違規行為 ，公司將會嚴肅處理 ，認真調查 ，並及時向舉報人提供反饋 。如果報告的違規行為查證屬實 ，公司將根據需要採取糾正措施 。

 

報告渠道 ：

（1） 與主管或人力資源部門反映情況

（2） 通過電子郵件提交 。郵箱 ：info@ojscf.com 

（3） 通過免費熱線報告 。電話 ：0572-8681627

 

 

浙江bifa必发(中国)機械股份有限公司

更新日期 ：2023年6月30日